Abogado Laboralista Motril

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Muchas veces los trabajadores descubren que no están dados de alta, cotizan por debajo de lo que realmente ganan o sufren errores en el cálculo de sus pensiones o bajas. Otras veces, se enfrentan a resoluciones injustas del INSS sobre una incapacidad o un alta médica prematura. En esta sección te explicamos cómo actuar ante cada una de estas situaciones, qué trámites debes seguir y por qué contar con un abogado experto puede ayudarte a recuperar años cotizados, prestaciones justas o el reconocimiento de tu situación médica.

El acoso laboral, también conocido como mobbing, se manifiesta mediante humillaciones, aislamiento, insultos, sobrecarga de tareas o vigilancia excesiva. Esta conducta sostenida afecta tu salud mental y emocional. Puedes iniciar un procedimiento legal, incluso sin testigos, siempre que se aporten indicios sólidos: correos, mensajes, informes médicos o partes de baja. Actuar a tiempo puede detener la situación y generar una indemnización por daños morales.

El acoso laboral, también conocido como mobbing, se manifiesta mediante humillaciones, aislamiento, insultos, sobrecarga de tareas o vigilancia excesiva. Esta conducta sostenida afecta tu salud mental y emocional. Puedes iniciar un procedimiento legal, incluso sin testigos, siempre que se aporten indicios sólidos: correos, mensajes, informes médicos o partes de baja. Actuar a tiempo puede detener la situación y generar una indemnización por daños morales.

Carlos, un comercial con 7 años de experiencia en una empresa del sector inmobiliario en Granada, fue despedido alegando bajo rendimiento sin evidencias que lo justificaran. La empresa intentó sustentar el despido en supuestos objetivos de ventas no documentados previamente. Nuestro equipo legal demostró la inexistencia de causas objetivas y la falta de pruebas, logrando la máxima indemnización posible para nuestro cliente.

La Inspección de Trabajo es un organismo público que protege tus derechos laborales sin necesidad de acudir directamente a un juzgado. Puedes denunciar irregularidades como impagos, abusos, jornadas ilegales o falta de alta en la Seguridad Social. En esta sección te explicamos qué se puede denunciar, cómo hacerlo (incluso de forma anónima), qué pruebas necesitas y qué efectos tiene una inspección sobre la empresa.

Muchos trabajadores sufren condiciones injustas por culpa de contratos en fraude de ley, falsos autónomos o encadenamientos ilegales de contratos temporales. Estas prácticas, además de vulnerar tus derechos, pueden ser reclamadas y corregidas legalmente. En esta sección te explicamos cómo identificar un contrato irregular, qué consecuencias tiene y cómo puedes defenderte ante la empresa o la justicia.

La reducción de jornada por guarda legal es un derecho individual y no requiere autorización de la empresa. Puedes solicitarla para cuidar a hijos menores de 12 años o personas dependientes. Si te la niegan, puedes presentar una demanda judicial urgente, que se resuelve por vía preferente en los Juzgados de lo Social. También puedes reclamar si te modifican el horario de forma injustificada.

Puedes reclamar una incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez, según el grado de limitación que tengas para trabajar. Cada caso requiere una valoración médica y funcional, pero si estás impedido para desarrollar tu profesión habitual o cualquier tipo de trabajo, puedes solicitar una pensión. También se pueden revisar grados ya reconocidos si tu salud ha empeorado.

No cobrar una o varias nóminas es un incumplimiento grave por parte de la empresa. Puedes iniciar una reclamación de cantidad y solicitar el abono de salario base, pluses, dietas y otros complementos pendientes. Tienes un año de plazo legal para reclamar. Si el impago persiste, incluso puedes solicitar la resolución del contrato con indemnización, como si fuera un despido improcedente.

Si la mutua te da el alta médica y consideras que no estás en condiciones de trabajar, puedes impugnar el alta ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Tienes derecho a una segunda valoración médica independiente. Además, se puede solicitar una revisión de grado o incluso iniciar procedimiento para reconocimiento de incapacidad permanente si los síntomas persisten.

Características:

Aseos Se recomienda pedir cita