Mediación, Negociación y Resolución de Conflictos

 Edificio Parque Retortillo, Bloque 1 - 2º Planta P1B, 11130 Chiclana de la Frontera, Cádiz  hablemos@mediacionynegociacion.site  677 37 02 63

SU PRIVACIDAD ES MUY IMPORTANTE PARA NOSOTROS. Utilizamos cookies para personalizar su contenido,  asegurarnos de que le proporcionamos la mejor experiencia en nuestro sitio web y crear experiencias más valiosas. Para usted, podemos recopilar información no confidencial sobre su uso. Puede dar su consentimiento para el uso de esta tecnología o administrar su configuración para controlar completamente qué información se recopila y procesa. Para obtener más información sobre nuestras políticas de datos, visite nuestraDeclaración de Privacidad.

Si acudimos alCódigo Deontológico de la Asociación Madrileña de Mediadorespodemos leer, en su artículo 2, lo siguiente:"...la mediación es unprocedimiento voluntario de gestión o resolución de conflictos o toma de decisiones, en el quelas partes solicitan y aceptan la intervención de un mediador/a y/o mediadores/as profesionales, imparciales, neutrales y sin capacidad para tomar decisionespor ellas ni imponer las mismas, que les asiste con la finalidad defavorecer vías de comunicación y la búsqueda de acuerdos consensuados."

En palabras deAna Criado Inchauspé, una inspiradora referencia en materia de Mediación, esta se podría definir también como"... un procedimientovoluntario, confidencial y flexible, para ayudar a que dos o más personas o instituciones,encuentren la solución a un conflicto en forma no adversarial, regido por principios de equidad y honestidad, en el que interviene un mediador/a que es un tercero imparcial y neutral, cuyo objetivo es canalizar la comunicación entres las partes para que pueden escucharse, y hablar.

Los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos o Métodos Adecuados de Solución de Controversias (Alternative Dispute Resolution o «ADR», por sus siglas en inglés) sonsistemas que brindan a las partes enfrentadas vías alternativas para resolver sus conflictos y discrepancias sin tener que acudir a (generalmente) largos y costosos litigios ante los Juzgados y Tribunales de Justicia.

El mediador/a no toma decisiones por los mediados, sino que les ayuda a facilitar su comunicación,tomando en cuenta sus emociones y sentimientos,centrándose en las necesidades e intereses de los mediados, para que pongan fin a su controversia de forma pacífica, satisfactoria y duradera."

Como resumen de lo anterior, los Principios que la rigen serían:Voluntariedad, Confidencialidad, Flexibilidad, Neutralidad, Imparcialidad, Equidad, Legalidad y Control del Proceso por las partes.

-Agilidad y rapidezdel procedimiento. La duración de una Mediación se mide en semanas o, a lo sumo, en meses. La duración de un procedimiento judicial se mide en años (como poco) o en lustros.

- LaConfidencialidad, como uno de losPrincipios de la Mediación, la haceespecialmente beneficiosaen determinados contextos,tanto personales como mercantiles y empresariales.

Como ya se ha mencionado,el objetivo de una mediación no es sólo el acuerdo sino también establecer vías de entendimiento, comunicación y participación.

Al marcar la casilla, manifiesto haber leído y estar de acuerdo con laPolítica de Privacidaddel sitio y acepto compartir mis respuestas al formulario.

Características:

Acceso para sillas de ruedas